Llevo varios días dándole
vueltas a esta palabra: “DESAPRENDER”.
Creo que es la clave del crecimiento de
las personas. En el 2013 conocí el coaching, empecé a interesarme por saber
más. Desde entonces he ido haciéndome preguntas, informándome, formándome; y la
conclusión final que saco, es muy sencilla: para dejar paso a la información nueva, hay que cambiar o desechar la
antigua. Tarea muy complicada, porque nuestros modelos mentales están
compuestos por nuestras creencias e ideas. Debemos ser conscientes de que
nuestro sistema de creencias está formado por juicios de ideas que no son
nuestras.
“Enfréntate
a la realidad como un niño pequeño, abandona la idea preconcebida, sigue con
humildad cualquier abismo donde la naturaleza te conduzca o no aprenderás nada”
Thomas Huxley.
Tengo dos hijos, y me gusta observarlos y aprender de
ellos. Los niños son espontáneos, se dejan llevar por su
intuición que es innata. Hacen preguntas todo el tiempo; preguntas sencillas que les son muy útiles. No tiene miedo,
simplemente porque no tienen integradas todas las creencias que tenemos los
adultos. Y tienen un sentido del humor
que es su arma más poderosa. Saben jugar
y divertirse. En una palabra son “auténticos”.
Cuando somos capaces de desaprender, somos creativos.
Para crear hay que desaprender, porque la creación se basa en poner el foco en lo novedoso y para eso hay que desprenderse de los prejuicios.
En la empresa pasa
exactamente igual, y todavía es más complejo porque tienen que adaptarse al cambio un equipo de personas, y que además, tienen creencias e ideas distintas.
“Los analfabetos del futuro no son
los que no saben leer o escribir, sino los que no pueden aprender, olvidar y
volver a aprender”. Alvin Toffler (escritor y futurista estadounidense)
Muchas gracias por
visitarme. Nos vemos en el próximo post.
Si necesitas un cambio, no te lo pienses,
hazlo. El tiempo pasa. El momento es ahora.
¡¡¡Elige tu viaje!!! ¡¡¡Estaré
encantada de acompañarte hacia tu destino!!!!
coralgm8@gmail.com
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